Монитор Юг

Лента публикаций:

22.02.19  
Украина приняла полуфашистский закон об образовании, - правительство Венгрии
22.02.19  
Украинские финалистки «Евровидения»: Украина потеряла Крым
22.02.19  
Леонид Кучма: В Украине все надо делать с нуля
22.02.19  
В ПЦУ перешли только 36 общин из 12 тысяч
21.02.19  
Как силовики бесплатно получают по нескольку квартир
21.02.19  
Убийство Гандзюк: Общественники обвинили начальника полиции
21.02.19  
Украинцы шокированы рекордными суммами в платежках за январь
20.02.19  
Шеремета убила СБУ ради денег ЕС: откровения беглого гея из Femen
20.02.19  
Зеленский: ложная надежда для нормальных украинцев
20.02.19  
Куда Супрун потратила деньги пациентов
19.02.19  
На Украине активизировались поджоги и погромы православных храмов
19.02.19  
Кого Мангер утянет на дно
19.02.19  
О мифической боеспособности ВСУ "самой сильной армии Европы"
18.02.19  
В городском Совете Николаева идут обыски
18.02.19  
Владимир Зеленский не собирается становиться президентом Украины
эксклюзив
18.02.19  
Навстречу 32-му марта: а будут ли выборы?
15.02.19  
Президента Петра Порошенко публично послали в Харькове
15.02.19  
Сколько украинцев заболеют корью в 2019 году
Больше новостей

Почему бездарные украинские топ-менеджеры получают огромные зарплаты

Экономика / Общество / Точка зрения,   16.01.2019,   335 просмотров

На фото: Андрей Коболев - молодое дарование, назначающее себе миллионные зарплаты и премии

В 2014-15 г.г. на многие административные и хозяйственные должности в Украине привлекались экспаты - наемные работники, граждане иных государств. Делалось это под соусом "нам нужны иностранные профессионалы" и "западное образование и практика работы - гарантия некорумпированности". 

Как обычно, оказалось, что лозунги не имеют ни малейшего отношения к реальности. Коррупции меньше не стало, наоборот. Следом за экспатами явочным порядком до заоблачных высот выросли зарплаты отечественных топ-менеджеров госкомпаний и учреждений. А там, где сложно было обосновать сами размеры зарплат, догнались надбавками за важность, срочность, тяжёлые условия и т.д.. Пользуясь моментом, чиновники усиленно доят бюджет, всеми правдами и неправдами выбивая себе повышение размеров оплаты труда. Даже если просто вчитаться в ленту новостей, может сформироваться устойчивое впечатление, что в зарплатном вопросе ныне творится форменная вакханалия.

Премьер-министр Владимир Гройсман похоже понял, что проблема превратилась в политическую. Премьер на заседании правительства заявил, что Андрей Коболев не будет работать в «Нафтогазе» с такой зарплатой как сейчас. Коболев сегодня самый яркий и беспредельный пример такого рода. Это касается и других топ-менеджеров госкомпаний, зарплаты которых также следует пересмотреть.

И проблема не в том, что чиновники устанавливают себе заоблачные вознаграждения. Квалифицированный труд, действительно, заслуживает достойной оплаты. Но квалификация должна подтверждаться, прежде всего, результатами, и очень желательно – такими, что сулят позитивные изменения для страны и ее граждан. А вот с этим пока проблема.

Как правило в мире ориентируются на конкурентный, средний по рынку уровень для крупных компаний. В некоторых странах установлены лимиты, во Франции этот лимит составляет 450 тысяч евро для любой государственной компании. Уровень зарплаты топ-менеджера должен устанавливать собственник, а не совет компании. А в «Нафтогазе» она должна зависеть от объема транзита и собственной добычи газа, а не от тупого повышения цен. Имеет смысл ограничить зарплатный потолок формальными показателями. Например, установить, что материальное вознаграждение государственного топ-чиновника или топ-менеджера не должно быть выше 50 минимальных зарплат или 20 средних зарплат по отрасли. Таким образом повышение зарплаты нижестоящего персонала превращается в персональный стимул для руководителя предприятия (отрасли или ведомства).

0 комментариев

Ваше имя: *

Подписаться на комментарии

Почему бездарные украинские топ-менеджеры получают огромные зарплаты