Монитор Юг

Лента публикаций:

24.04.19  
На Чонгаре обострилось противостояние жителей с «Аскером» и «Айдаром»
24.04.19  
Как «Львовская республика» обобрала Украину
эксклюзив
23.04.19  
Каким будет внешнеполитический курс президента Зеленского
23.04.19  
Херсонская область: рост самосознания на фоне социальной депрессии
эксклюзив
23.04.19  
Пока Украина идёт в НАТО, альянс уже здесь
22.04.19  
Президент Зеленский как таран против стареющих элит Евразии
22.04.19  
Зеленский может создать альтернативу «Русскому миру» и для России
22.04.19  
Президент Зеленский закрепит разрыв между Украиной и Россией
22.04.19  
Порошенко разгромлен: главные выводы президентской кампании
17.04.19  
Выйдет ли на свободу украинский политзаключённый Эдуард Коваленко
эксклюзив
17.04.19  
Взрывоопасное наследие Порошенко новому президенту
17.04.19  
Будет ли Владимир Зеленский тем, кого в нём хотят видеть
16.04.19  
Руководители Службы внешней разведки оказались не своими для Украины
16.04.19  
Аферисты от меджлиса бегут от Порошенко к Зеленскому
16.04.19  
План «Б» Порошенко: сломать Зеленского
16.04.19  
Освобождённая Надежда Савченко пообещала выгнать старьё из Верховной Рады
16.04.19  
Заказчиков убийства Олеся Бузины не ищут из-за причастности властей
16.04.19  
Второй тур выборов президента Украины на грани срыва
Больше новостей

Почему бездарные украинские топ-менеджеры получают огромные зарплаты

Экономика / Общество / Точка зрения,   16.01.2019,   482 просмотров

На фото: Андрей Коболев - молодое дарование, назначающее себе миллионные зарплаты и премии

В 2014-15 г.г. на многие административные и хозяйственные должности в Украине привлекались экспаты - наемные работники, граждане иных государств. Делалось это под соусом "нам нужны иностранные профессионалы" и "западное образование и практика работы - гарантия некорумпированности". 

Как обычно, оказалось, что лозунги не имеют ни малейшего отношения к реальности. Коррупции меньше не стало, наоборот. Следом за экспатами явочным порядком до заоблачных высот выросли зарплаты отечественных топ-менеджеров госкомпаний и учреждений. А там, где сложно было обосновать сами размеры зарплат, догнались надбавками за важность, срочность, тяжёлые условия и т.д.. Пользуясь моментом, чиновники усиленно доят бюджет, всеми правдами и неправдами выбивая себе повышение размеров оплаты труда. Даже если просто вчитаться в ленту новостей, может сформироваться устойчивое впечатление, что в зарплатном вопросе ныне творится форменная вакханалия.

Премьер-министр Владимир Гройсман похоже понял, что проблема превратилась в политическую. Премьер на заседании правительства заявил, что Андрей Коболев не будет работать в «Нафтогазе» с такой зарплатой как сейчас. Коболев сегодня самый яркий и беспредельный пример такого рода. Это касается и других топ-менеджеров госкомпаний, зарплаты которых также следует пересмотреть.

И проблема не в том, что чиновники устанавливают себе заоблачные вознаграждения. Квалифицированный труд, действительно, заслуживает достойной оплаты. Но квалификация должна подтверждаться, прежде всего, результатами, и очень желательно – такими, что сулят позитивные изменения для страны и ее граждан. А вот с этим пока проблема.

Как правило в мире ориентируются на конкурентный, средний по рынку уровень для крупных компаний. В некоторых странах установлены лимиты, во Франции этот лимит составляет 450 тысяч евро для любой государственной компании. Уровень зарплаты топ-менеджера должен устанавливать собственник, а не совет компании. А в «Нафтогазе» она должна зависеть от объема транзита и собственной добычи газа, а не от тупого повышения цен. Имеет смысл ограничить зарплатный потолок формальными показателями. Например, установить, что материальное вознаграждение государственного топ-чиновника или топ-менеджера не должно быть выше 50 минимальных зарплат или 20 средних зарплат по отрасли. Таким образом повышение зарплаты нижестоящего персонала превращается в персональный стимул для руководителя предприятия (отрасли или ведомства).

0 комментариев

Ваше имя: *

Подписаться на комментарии

Почему бездарные украинские топ-менеджеры получают огромные зарплаты